_ats 招聘

1.HR SaaS系统哪个好？北森、金柚网、薪人薪事哪个好？

2.选购招聘管理系统软件，需要考虑什么？

3.猎星智 能AI招聘系统在面试后如何跟进候选人?

4.哪款人力系统的质量比较好？

5.银行秋招和银行春招参加哪个容易些？

把人力分为八大模块：人力战略与规划、工作分析、招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬与管理、员工关系管理、组织职业生涯管理。

核心人才的吸引与留用，涉及到多个模块的内容和工作，但是却不是某一个模块可以单独进行设计的。

核心人才的吸引和留用，这项工作可以成立专项小组，设立组长，组员有人力的多个模块负责人（绩效管理、薪酬与管理、职业生涯管理、培训与开发）、人力部部门长，公司总经理、一级业务部门的部门长。

核心人才的吸引与留用，涉及到：

1、确定核心人才的定义、人才标准、需要进行人才标准设计；

2、根据核心人才标准，进行人才盘点，确定核心人才；

3、针对核心人才，制定核心人才的职业发展规划，晋升通道；

4、制定核心人才的激励政策，除了职位晋升之外的短期激励与长期激励，短期激励包括绩效管理、以年度的贡献进行激励，长期激励根据公司的战略发展是否有股权激励，或者由于组织扩展带来的职位晋升；

5、针对现有的核心人才，每个或者每一类岗位，设计针对性的留用方案，包括职位晋升、长短期激励，有必要给每个人制定职业发展规划，方便日后一步步推进；

6、对于关键岗位上缺乏核心人才的，需要进行选拔，可以外部招聘,一般是领导自己发现或者猎头推荐，需要确定招聘条件；

7、核心人才的吸引和留用，最核心的内容，不是人力模块能够包含的，取决于：公司的愿景、使命、核心价值观的召唤，是否有共鸣；企业领袖的管理风格和企业文化员工是否愿意追随和认同；企业的战略目标是否明确，公司是否有长期发展前景；公司是否愿意与员工共赢，力出一孔，利益共享。所以，更重要的是检讨和修正这些内容。而这些内容不是人力可以主动开展的，但是可以主动推进。

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HR SaaS系统哪个好？北森、金柚网、薪人薪事哪个好？

金柚网旗下梧桐范式是一款具有招聘和劳动力管理能力的服务型HR SaaS+AI产品，为企业提供了人才招聘与用工管理的一站式解决方案，可以帮助企业提升招聘效率。

金柚网的「梧桐范式」利用SaaS串联点状的AI/数字化场景，并与ERP等核心业务系统打通，打破信息孤岛，使HR和业务紧密结合成为可能，实现信息化与数字化的同步落地，释放数据的价值。

一、简历 / AI面试

简历+AI面试突破了时空限制，避免了双方反复沟通确认面试时间地点和长途来回奔波的情况：候选人只需一次性录一段30秒的短，一键提交申请岗位，面试周期更短，并可投递多个岗位，有效提升简历投递效率；面试官则可随时随地查看经AI预处理过的简历，更快速精准地定位匹配度高的人才，AI为面试官提供招聘决策建议，有效缩短候选人到岗的时间，降低了人选流失率。

二、简历解析

基于自然语言处理(NLP)和计算机视觉（CV）技术，算法从中提取出候选人性别、年龄、学历、户籍、工作经历等信息，对其普通话水平、表达能力和形象等进行评分，形成人才画像。基于候选人的人才画像和工作经历等信息，计算出人才与岗位要求的匹配度分数，供面试官参考。

三、一站式解决批量人才招聘及用工管理痛点

为保障批量招聘能力的落地，「梧桐范式」支持企业招聘、内推、门店海报等多种招聘渠道，并对接金柚网的B2B数字化招聘平台——图灵优聘，图灵优聘整合了全国近万家人力渠道商的供人能力，基于人工智能算法的人才画像、人岗匹配和AI面试等工具，提高企业构建规模化的招聘能力。

以覆盖员工全生命周期为轴，梧桐范式AATS（ATS+AI）覆盖了从招聘需求到员工入职的整个招聘周期，员工入职后则需要流转到包含组织人事模块的劳动力管理体系。唤企云的数智化劳动力管理SaaS，涵盖人事管理、智能排班、智慧考勤、算薪发薪、培训等模块，为企业提供多维度人力管理支持。

「梧桐范式」上游对接图灵优聘，下游对接唤企云，集成了AI简历、招聘、排班考勤、培训和算薪发薪等模块，共同构建了一站式服务型HR SaaS+AI解决方案，覆盖从招聘需求到离职后员工全生命周期的完整闭环。

选购招聘管理系统软件，需要考虑什么？

金柚网有着多年的数字化HR服务沉淀，金柚网HR?SaaS系统不仅智能高效，且能保证业务效果落地，整体还是不错的呢，可以详细了解下！

金柚网HR?SaaS+AI产品矩阵，由招聘ATS“梧桐范式”和员工全生命周期管理“唤企云”组成。“梧桐范式”集成了简历和AI面试，并由平台图灵优聘保证招聘效果；“唤企云”包含人事管理、智能排班、智慧考勤、算薪发薪、企业培训等模块，覆盖员工从入职到离职全生命周期。

金柚网HR SaaS系统有以下优势：

1. 简历+AR面试，突破时空限制，不仅提升HR流程效率，而且能切实保证企业招到人、招对人，并进行高效的人才管理；

2. 上下游多平台互通，构建了一站式服务型HR SaaS+AI解决方案，覆盖从招聘需求到离职后员工全生命周期的完整闭环，保证招聘效果落地；

3. 整合全国近万家人力渠道商的供人能力，基于人工智能算法的人才画像、人岗匹配和AR面试等工具，助力企业构建规模化的招聘能力；

4. 以企微协同管理，与微信支付互通，基于精准考勤的算薪发薪报税一体化，实现用工效率最大化。

金柚网持续展开SaaS+AI的布局，未来将在SaaS的宽度、深度以及服务能力三个维度上不断深化，持续升级，释放数智化新动能；将逐步从招聘、劳动力管理场景延展至测评等其他模块，依托科技的力量，为企业提供弹性的低成本人力解决方案，为员工提供24小时不间断的个性化服务和有温度的服务。

猎星智 能AI招聘系统在面试后如何跟进候选人?

发现招聘管理软件列表有帮助吗？在这里帮助您做出正确的选择并使您的业务流程自动化。让来了解一些您必须考虑的基本因素，才能做出更明智的决定！

什么是招聘管理系统？

招聘管理系统是一组工具，可帮助组织管理新员工的招聘流程。招聘管理软件旨在使人员配备操作完全自动化，并且是任何组织中人力部门使用的核心候选人管理工具之一。

人力招聘软件专注于招聘人员以及招聘和人才招聘专业人员的需求。这样的申请人管理系统确保只有具备必要技能的候选人才能进入下一轮筛选，并且是该职位的最佳人选。它有助于自动化不同的招聘功能，例如寻找候选人、筛选简历、面试、跟进电子邮件等。

招聘管理软件如何帮助管理求职者？

招聘管理软件可自动执行流程，例如安排与候选人的面试，并让您有时间完成其他重要任务。此外，强大的 CRM 招聘软件使您能够为每个申请不同职位的申请人提供独特而充实的招聘体验。使用在线招聘管理系统，候选人不仅可以了解他们被录用的机会，还可以帮助您的组织简化简历分类和选择合适员工的过程。

招聘管理软件功能

自动申请人跟踪，几乎所有招聘管理软件都使用申请人跟踪系统 (ATS)。这有助于人力部门同时跨多个平台发布工作。使用 ATS，他们还可以跟踪通过这些不同平台申请的候选人的进度，并让他们了解他们的申请状态。

简历管理

使用招聘管理软件，人力部门可以为收到的每个申请创建一个独特的个人资料，还可以接受以不同格式（word、pdf 等）发送的简历。申请人管理系统还有助于筛选出可能曾多次申请同一职位的候选人。

与职业网站集成

招聘管理软件有助于在您公司的网站上建立一个互动的职业部分。您可以根据需要自定义此部分；添加表格、公司信息、员工推荐等，以获得更好的候选人体验。

通过电子邮件自动回复候选人

人力软件不会亲自回复每个申请人，而是自动发送回复。它可以帮助申请人了解他们是否进入了下一轮面试过程。

面试生命周期管理

招聘管理软件可自动安排与潜在候选人的面试。此类软件与第三方日历应用程序集成良好，有助于在面试结束时记录候选人的反馈。

人工智能的使用

候选人管理系统与人工智能技术相结合。这种机制密切关注招聘过程，并从面试过程中的缺点中吸取教训。招聘中的人工智能有助于自动化候选人购、候选人匹配、员工推荐等。

创建人才库

招聘管理软件有助于创建所有申请职位但未被选中的候选人的详细信息。如果将来有类似的职位空缺，该软件将从这个人才库中进行搜索，从而减少在招聘上花费的时间和。

分析以衡量招聘活动是否成功

人力招聘软件具有分析招聘驱动的功能，以便获得与其成功或失败相关的指标。此类指标对于未来开展改进的招聘活动很有用。

招聘管理系统软件优势

无论是新企业还是旧组织，使用 CRM 招聘软件招聘新人才比传统招聘方式有很多好处。在下面列出了其中的一些：

更快的招聘流程

由于招聘管理软件使招聘过程自动化，因此在筛选简历、面试和选择合适的客户方面花费的时间更少。

确保只聘用技术娴熟的候选人

招聘人员在通过招聘数据库软件进行招聘时，可以根据他们的技能水平对工作要求进行筛选。它还消除了由于招聘人员的偏见而选择或拒绝候选人的可能性。

提升候选人的面试体验

在候选人管理系统的帮助下，申请人可以知道他们是否通过了特定的一轮，从而在候选人和公司之间建立了更好地沟通。

提高招聘人员的工作效率

招聘管理系统自动执行琐碎的任务，例如安排潜在候选人的面试并向他们发送文本或电子邮件警报。此类软件还可以设置聊天机器人来回答候选人的常见问题。

改善与候选人的沟通

面试过程涉及多个部门。通过使用合适的申请人管理系统，所有这些部门可以相互协调，并确保只聘用所有相关部门都适合的候选人

招聘成本降低

随着招聘管理软件自动化招聘驱动并提高招聘人员的生产力，与招聘流程相关的总体成本和减少。

哪款人力系统的质量比较好？

一全文大约1700字 ,预计阅读时间大约5分钟一在面试后跟进每一位申请贵公司的候选人是你招聘过程的关键部分,甚至无论你是否决定雇佣他们。但是,是什么让这成为该过程中如此关键的一步呢?我们一直在研究,面试后(以及整个过程)与候选人的跟进对招聘会产生怎样的影响。什么是候选人跟进?候选人跟进简单来说就是在面试过程中与他们保持联系。候选人跟进在面试前开始,通常在设置面试时间、回复与公司、职位相关的任何问题或告知他们是否被录用的同时段发生,也可能面试之后也不意味着候选人跟进的结束。以以是候选人跟进至关重要的五个原因,尤其是面试后。1面试后的候选人跟进在求职时,候选人最糟糕的感觉是申请工作带来的不确定性,听不到公司、招聘经理或招聘人员的任何消息或者回复。我们认为,完善的招聘应该是:对候选人完全透明,让他们看到面试所处于的具体阶段,并尽快告知他们公司最终的决定。一旦知道了公司的最终决定,我们就会让他们保持在闭环中。我们的建议是永远不要让候选人做无谓的等待。-些公司甚至在他们的典型流程中增加了更多的面试环节,以弥补面对面谈话的不足。这使得闭环变得更加重要, 在决定了他们是否合适之后,立即联系候选人。在一个好的面试中,最理想的状况是让候选人当场就知道他们是否在被考虑的范畴内，虽然这样对于落选者非常的残酷及损失面子,但有助于提供流程的透明度和清晰度, 并改善候选人的后续体验,避免双方不必要的时间浪费。2对候选人的尊重面试过程可能会充满压力并且耗时,可以肯定地设现在的候选人在每个重要的简历投递中至少花费一个小时的时间来完善简历。即使面试后回复是自动发出的, 最好至少发送-封后续电子邮件,让候选人得到可靠的确切信息。虽然最理想的是对每位候选人的个性化回应,但我们知道有时候可能并不可行。根据报告显示，只有2%的财富500强公司”在整个(招聘)过程中会主动向候选人传达他们所处的状态"。虽然可能没有精力回复数百份申请,但我们还是应该尽量创诰积极的候选人体验。您可以用申请人跟踪系统,该系统可以选择发送自动回复,范围从”不适合“到"该职位已被填补,但我们将您的简历放在人才库中以备未来能够合作。” 这些清楚的面试后跟进行为可以表明您的公司尊重申请人所花费的时间和精力。它充分展示雇主品牌声誉是公司品牌的重要组成部分,您在招聘网站的资料上留下的有关面试过程的评论有助于塑造公司的品牌形象。为确保从候选人那里获得积极的反馈,在面试的细节上一定要做足功课。培训招聘经理如何进行成功的面试?我们认为应该准时准备好问题并在与候选人会面之前查看他们的简历,掌握候选人的大体情况,有针对性地进行交谈。您也可以为候选人提供饮水、食物。虽然这些看起来像是一些不经意的小举动，但是这将会给候选人带来良好的体验，并让他们难忘。4候选人会说话在这个越来越趋向透明化的世界中，候选人会分享他们在一些公司面试的感受，并可能在一些像看准网、脉脉等网站上分享出来。在面试过程的每一步都可能被揭露出来，包括你的候选人跟进。如果期望候选人会留下好的评论，就要确保招聘的每个环节的评论都能够令公司产生积极影响。5吸引更好的人才候选人在浏览招聘网站时，可能会访问您的公司主页。根据调查显示，近四分之三 (74%) 的用户在形成对公司的看法之前至少阅读了 4 条评论。面试反馈环节可以充分说明您的品牌整体情况：如果评论有积极的体验，它将对候选人的简历投递和面试起到鼓励的作用。如果面试反馈是负面的，则会成为求职者的危险信号，对简历投递和面试会起到消极的劝阻作用。五分之四 (79%) 的用户还表示，如果雇主在招聘网站上很活跃（例如回复评论、更新他们的个人资料、分享有关文化和工作环境的更新等），他们会认为这个公司更加可信，会更有意愿去关注公司发布的职位，或者去投递简历。

银行秋招和银行春招参加哪个容易些？

适合自己的比较好，包括功能需求的匹配度、价格预算、个性化需求的满足等。当然，除了产品实力，品牌、安全性、现有客户基数及行业代表性客户，也是大家选择人力系统的重要参考项。

至于具体有哪些，可以参考下表。

从功能完整性看，像daydao 这种包含组织人事、考勤、薪酬、测评、招聘、培训等，同时和核心OA、ATS打通，算是比较普适的。

存在国际化需求的话，建议选择带多语言种的。另外要考虑产品的弹性，能贴合未来性需求。

银行秋招和春招难度比较的话我们主要从笔试内容、招聘人数地区、报名比三大方向说明：

1、笔试内容：银行春招和秋招各大行的笔试内容都不相同，不过趋于类似，而且出题机构基本也是相同的主要是三家ATA(五大行等等我们遇到最多的)、ATS、北森测评。绝大多数银行笔试形式主要是机考，当然也有纸考和在线测评，机考是现在的主流笔试形式。

笔试的主要内容如下：

通用素质能力测试(EPI)、综合、外语、个性测试、认知能力测试、写作等。

因此，笔试内容上，春招和秋招基本区别不大;但是由于准备时长的限制，春招相对时间压缩较为严重，秋招则宽松许多，有更多的时间进行笔试学习，这样一看相同情况下可能秋招笔试的准备会更加充分，同时加上落榜生的再次备考，对于初学者来说也是一种挑战。

2、招聘人数地区：秋招是远大于春招的，所以这一方面银行春招也是难于秋招。

3、报名比：由于秋招很多同学还未面临就业压力，所以对于银行的报考不是很执着，而且招聘的银行太多，很多同学就会选择性报考甚至简单报名几个。但是在春招来看各种考研考公落榜生的加入使得招聘人数原本就较少的区域更加雪上加霜，这样也导致一些不招聘地区的同学将会去其他分行报名，无形的增加了当地竞争压力。

综上来看，银行春招综合难度还是大于秋招的。