小米汽车被驳回了吗_小米汽车被驳回了吗知乎

1.小米以不能胜任工作为由开除员工，合理吗？

小米起诉网络某大V，张某某侵权被驳回此案判决的依据是因为小米的诉求实在是缺乏事实和法律依据，所以裁判小米败诉。实话实说，有时候大公司去创造一些网红侵权未必就会成功，毕竟现如今一些网红想要走红，大多数都是根据实测情况所写一些修饰性的文章，如果说在参数上骗人，基本上是不可能的事情。

小米集团一直都是一家备受关注的公司，为什么会这样呢？主要是因为小米集团的许多产品都是相当不错的，而且极具性价比，由于极具性价比的产品大量产出，这也就满足了许多人对于科技的美好幻想，所以很多人知道小米集团并且支持着小米集团。作为一家科技类公司，有时候被某些网红媒体碰瓷也是不可避免的事情。

在小米集团诉网络某大V张某某侵权一案中，小米集团要求张某某就他写的文章?xx网太会玩了，直接火烧背板，小米电视轻松点着?公开道歉，并且赔偿损失100万元，可以说是比较狠的法律手段了。然而最后判决却是出乎人的意料，在法院的判决中，小米集团败诉，并且阐明小米集团的诉求是缺乏事实和法律依据的，所以小米集团败诉了，并承担关于诉讼的一些费用。

有时候一些自媒体所做的文章未必就是的，毕竟他们为了走红也是需要购买产品，并且进行一些实际测试，不过有时候为了哗众取宠而取一些比较夸张的标题而已。小米集团根据这名网红所写文章的标题就觉得是侵犯了公司的权益，取诉讼也是情理之中的事情。最后事实胜于雄辩，小米集团败诉了，只不过是因为他们的诉求实在是缺乏事实和法律依据而已，这也就是说网红张某某所写的文章是名副其实的。

综合以上种种，小米起诉网络某大V侵权案件被驳回，此案判决的依据是因为小米集团的诉讼请求没有事实和法律依据，不然小米集团肯定是能够胜诉的。

小米以不能胜任工作为由开除员工，合理吗？

小米上市前那会儿，我们管这个案件叫：音著协单曲向小米索赔三万元。

当时卡在上市前，音著协起诉实际选的很巧妙。案件没啥稀奇，案件本身是小米科技公司未经许可在其运营的涉案App中提供涉案音乐的和下载服务，使相关公众可以在其个人选定的时间和地点获得涉案歌曲，侵害了涉案歌曲词曲作者的信息网络传播权。

说白了，就是小米科技未经协会的许可、未支付著作权使用费，在其经营管理的APP（移动客户端）“小米音乐”上海量使用音著协管理的音乐作品，向公众广泛传播歌曲。

双方后面没谈妥，音著协又不是好惹的，所以诉诸法院，从18年折腾到现在。案件历经一审二审，都是音著协胜诉，小米坚持不履行判决支付款项，可不就被强制执行了……

小米以不能胜任工作为由开除员工不仅不合理的，而且属于企业单方违法解除劳动关系。

一般来说单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系，必须满足以下三个条件：

1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作;

2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序;

3、需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。

若同时满足以上三个条件，单位与用人单位解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。

我们了解到，小米此次的何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，于2020年11月4日式告知何某改进不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议。

事实上小米公司人事2020年11月4日仅通过微信告知其绩效改进结果不达标，并未对员工进行培训或者调岗。2020年9月何某进入绩效改进进行培训，但小米公司与何某签订的《绩效改进》，明显属于其公司制定的工作和目标，而非培训。小米公司在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同已构成违法解除。

一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。3月25日，北京法院审判信息网公开小米与前员工何某相关劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同。

小米此次上了热搜，但是这个热搜不仅败了好感，还要赔钱，公司相关的hr应该也会为这次风波承担责任，造成公司的经济损失和败坏了公司名誉。

优化员工可能是行业现状，但是作为有影响力的雇主和品牌，首先应当有这样的责任和意识，遵守相关的法律法律是底线和原则。

通过这个，我们看到了劳动者通过法律手段捍卫了自己的权益，但我们还是不得不从这样的和现状中反省：

一、作为企业要有社会责任，开除，没有问题，毕竟企业生存要盈利，只有赚钱了才能带动更多就业。但是你不能用个莫须有理由就把人辞退，该给补偿给补偿。

二、作为员工要学会维护自己合法权益，如果公司违法辞退自己，要勇于维护自己权益。同时也要不断提升自己的业务水平，逆水行舟，不进则退。