_小米汽车 校招

1.小米校招笔试试卷名称和申请的岗位不一样怎么办

2.小米的财务校招好进吗

3.小米招聘如何使用内推码

4.小米新零售校招容易进嘛

5.小米校招风波是企业文化缺失的结果吗？

6.车企抢人大战升级：“全员”竞业，校招“内卷” | 汽车产经

我拿到2018年小米之家的offer，但是放弃了offer，由于签三方公司没有年前实习，所在区域小米之家开快闪店缺人，再则为了打发时间去小米之家兼职。

首先说一下没有签三方的原因：

1.offer发放时间太晚了，已经签三方了，没有特别大的动力去违约。

2.小米之家管培生待遇太一般了，几乎属于我手里6/7个里面垫底的offer。

3.因为还想春招找一个满意的，违约三方机会只有一次。

4.感觉小米之家管培生培养系统很不健全，因为offer包括语音答疑除了待遇几乎没说什么关于培训的。

5.做过3年OPPO，有零售经验，觉得去小米之家以后写进履历的无非零售经验，对个人的发展不是很大帮助。

说一下放弃offer但是去小米之家兼职的感受：

小米之家offer并未那么不堪，只有适不适合，没有绝对的好坏。如果你渴望稳定，希望有多一些空余时间，没有太多压力，或者做零售。(我可能属于这种)那么我感觉你小米之家对你来说应该是一个不错的选择：

1.校招流程。很多人说offer很容易拿，可以这样说吧，如果你整个面试(无领导+群面)没有任何亮点，小米之家凭什么要你，你要知道，培养一个管培生也是需要成本的，而且冲着小米这个牌子去的人就不少了。今年校招生大部分一本学历，二本或者三本的也有，但是很少，这种人属于在他们那个层面很突出的，我所认识的几个拿到offer的非一本生，能力都很突出。很清楚的记得激烈的无领导淘汰的某重点985毕业生，一句话，HR都是人精，阅人无数，要你必然有一定的道理。

2.培训。当时我去兼职的时候，有几个签约的管培生(重点211)，所以对于他们的培训很清楚，他们培训分为总部和店面，总部的话在小米人APP、小米直播有培训(内部人员米聊号才能进)、然后入职北京两周培训；店面的话，店长和主管培训作为一个管培生怎么去突围，你会得到社招所没有的管理方面的培训。然后产品知识这一块，主管和店面培训师会根据总部下发的要求去给你手把手培训，其实还是很系统的。

3.校招的优越性。小米之家管培生其实很受重视，小米线下系统职位分级(类似于优衣库)：P3(社招入职)，P4(社招半年左右)，P5(主管/管培生)，P7(店长)，M(经理)。社招进去小米之家，可能你需要做2年从P3-P5，但是管培生身份进去，你起点就很好，见习主管P5。提拔主管主要也是在管培生里面。

4.晋升。小米之家管培生发放offer职位是见习主管，如果你能耐得住性子，熬过见习期(4-9)，成为主管是很简单的，主管工资7k-9k，但是很遗憾的和你说，成为店长很不容易，必须要你有这方面的能力，我所知道的几个直营店店长全部优衣库空降。

5.工作内容。首先纠正一个很大的错误，进小米之家就是卖手机，手机是小米之家的重要一部分，但是绝对不是全部。小米之家销售大致为：PC，手机，TV，生态链。你每天的工作都是小时轮岗的，手机和生态链是绝对会有，PC和TV因个人定位而异，但是你必须都要懂，还有前台收银、库存管理等等，所以除了站柜以外，小米之家可能没有传统零售枯燥。同事关系和谐，而且每个人都很认同小米，大部分人去了也不想走，店面长期的兼职很多都想去做管培生。值得说的是，网上很多人吐槽小米之家上班经常需要和一些爷爷奶奶解释问题半天，经常有顾客无理取闹，我想说的是，小米之家卖手机完全不需要怎么讲(可能做过OPPO，一个手机巴拉巴拉2个小时时间)，还有根本不需要教别人使用，因为来买手机的大部分年轻人；顾客无理取闹，也只经历过一次，这一定我觉得也是小米之家应该改变的，因为小米之家商品价格和活动，几乎没隔2天变一次，但是不能保价

6.小米之家前景。作为一个在手机圈混了三年，用过绝大部分牌子手机的人，我告诉你，小米手机的寿命肯定比OV长，而且慢慢的发展态势也会越来越好，但是不可否认隔华为还是有一段差距。然后就是智能家居，小米笔记本，小米电视都卖得很好，性价比也高，智能家居虽然不成熟但是已经初具规模了，而且很有市场价值了，我之前对小米路人，上班后赤裸裸米粉一枚。小米之家今年也即将上市，BAT会是ATM的格局已定。

当然，每个人的定位不同。

如果你是一个985研究生，小米之家管培的确待遇太低了，大材小用了。

如果你不想做零售，没必要进，因为零售以为别人最闲你最忙，而且没有休，作为零售小米之家做五休二还是蛮良心的。

如果你有更大的报复，不想拘束于店长和区域经理，那小米之家的确不适合你。

最后，希望每一个应届毕业生都能找到自己满意的工作。老哥你说的很好，然而待遇确实很差…我的几个offer里工资也是最低的…而且晋升是有瓶颈的，店长和区域经理都特么空降的，想升上去怕是要干三年销售…主管和店员有差吗？没感觉…我觉得除了店长大家都差不多…上市是小米科技不是小米之家，再说也不可能给期权啊…上市跟咱们没半毛钱关系，我同学在苏宁都说两年之内培养成店长…小米这连个承诺都不给，估计是熬到你走人吧…他说离职率低是说社招，社招门槛跟和其他品牌销售没差啊…

小米校招笔试试卷名称和申请的岗位不一样怎么办

很多人之所以可以说出“我不知道自己喜欢什么”这种话，常常是因为有人为他们提供了可以说出这种话的条件，但他们却对这些条件视而不见。

生活有个特别玄妙的地方——同样一件事，同样的条件，换了不一样的人去做，常常就会有不同的结果。而不一样的事，不一样的条件，同一个人去做，结果却完全一样。

经常有人向我提起对职业和工作的困惑，对自己现在的工作不满意，我的第一个建议始终是“做自己喜欢的事”，因为那样能激发你全部的、能力和毅力。

也有年轻人会苦着脸说：“我并不知道自己喜欢什么，怎么办？

春节前，我朋友忽然给我打了个电话：“兄弟，我闺女有个事想请你帮忙，听听你的意见。”

他是我以前在媒体工作时认识的前辈，比我年长10多岁，特别热心、诚恳，我刚入职场的时候他帮了我很多。小米是他的独生女，今年23岁，大学毕业1年多了。

就在最近这1年多时间里，我觉得他念叨起女儿的频率明显高于往常。开始我还总笑话他，说他是“关心过度”，而他总是一脸苦笑。

他在电话里说：“我家小米又想换工作了，我劝她也不听。她刚毕业1年多，就已经跳过3次槽了。我觉得这样对她很不好，但是她听不进去。”

后来我们约着吃了一次饭，小米也来了，看上去年轻又活泼，举止也得体大方，唯独说起工作的时候，脸上开始有了不悦。

她说：“我一直以为自己大学毕业后工作应该是很稳妥的，没想到会变成这样。”

小米说，在短短的1年多时间里，她已经跳过3次槽了。前两个都是3个月试用期结束后她自己选择了离开，第三个也不过工作了6个月。

“做这几份工作，一开始我都挺开心的，也挺用功的，但也不知道为什么，时间一长我就会觉得很没意思。”小米接着说，“这种没意思的感觉让我很迷茫，生怕自己的这种状态一直延续下去，后来就干脆辞职了。”

说完，她很认真地问我：“刀叔，我应该怎么办？”

我问她：“如果你不知道该做什么，那就去找一份你喜欢的工作去做。”

小米皱了一下眉：“可是……我好像并不知道自己喜欢什么。”

我想了想说：“当你不知道自己喜欢做什么的时候，那就争取多赚点钱，这总不会错的。”

听了我的话，小米不以为然：“那不成了为钱而工作，不是更没意思了？”

我对小米说：“你不会觉得你真的已经财务独立了吧？”

这话让她当时就愣了。

照理说，现在的生活如此丰富多彩，年轻人没有喜欢做的事这种情况几乎是不大可能存在的，但是这样的情况就发生在了小米身上。

那天，小米真的花了好半天时间也没想出自己特别喜欢做的事。可如果你因此觉得小米是那种沉闷又无趣的女生，那你就错了——小米从小开朗活泼，学音乐、学舞蹈，喜欢看书、旅游、交朋友……这一切让她看上去跟其他同龄人没什么区别。

“但那些事情只是我的兴趣，想做随时就可以做，而且似乎轻轻松松就能做到。”小米接着说：“那些事只是生活的调剂品，除此之外，我真的想不出来我的生活中还有什么事是我特别想做、特别喜欢做的，可以作为职业的延伸。”

为什么别的孩子是有喜欢的事而做不了，小米却不知道自己喜欢什么？这种情况在城市里，特别是条件比较好的中产家庭中更多见。

小米家里条件不错，在北京长大，因为是独女，家里从来不会亏待她。更难得的是，父母对她也比较尊重，从来不是那种严格意义上的“虎爸虎妈”。

拿课外兴趣班来说吧，学音乐是小米自己提出来的，学舞蹈是小米看到同学在学回家后提出来的，她父母知道后毫不犹豫地表示支持。

“只要是我自己想做的事，我爸妈似乎从来都会支持。”小米说，“所以我从来没有遇到过那种特别想做而做不了的事，也就谈不上喜欢或者不喜欢。”

就算到了后来考大学这么重要的阶段，父母也充分尊重了小米的意见，同意她填报了一所离家不过半小时地铁路程的院校——其实他们是希望小米能考到外地去，出去见见世面，同时也锻炼一下自己。

就这样，小米一路顺风顺水地大学毕业了，但谁也没有想到她进入职场后会觉得这么别扭，就像她说的，“好像有劲不知道往哪儿使”。

根据小米的叙述，她毕业之后的1年多时间里做的4份工作中，的确没有一个跟自己的兴趣能挂上钩。

“第一份工作是校招时签的。”小米说，“在一家大公司做前台服务工作。开始还觉得很新鲜，但做了一个多月就觉得每天都是在重复工作，很枯燥，实习期一满我就辞职了。”

“第二份工作是在一家外企。选择这个工作，是因为可以经常出差，我觉得只要不让我天天在办公室里坐着就成。”

没想到这个工作虽然不用坐办公室，但是在外面出差，各种杂事也不少，而且经常周末出差，基本把小米所有的休息时间都占了。她干了3个月，同样是实习期一满就离职了。

第三次小米去了一家创业公司，因为人手少，小米什么都要做，有时候甚至还要兼着出纳。

“虽然老板总是跟我说，公司未来发展很有前景，但我觉得那是他的前景，不是我的前景，所以干了半年就离开了。”

小米在家闲了两个月后，去了一家旅游公司工作。

“开始想得可简单了，觉得在旅游公司上班，应该有很多机会去旅游，没想到根本不是这样，而且还经常需要和那些难缠的顾客打交道，都快烦死了。”

这时距离小米入职第四个公司不过4个多月。

有时候你会很羡慕小米这种孩子，衣食无缺，家境优渥，同时生活顺风顺水。可事实是，小米居然很羡慕其他同龄人：“特别是他们对工作和生活那种渴求的眼神，我从来没有体会过。”

但“破题”恰恰也是从这里开始的。

我问小米：“你知道别人为什么这么渴求工作和生活吗？”她摇摇头，我接着说，“因为他们如果不这样做，明天可能就没有收入，交不了房租，负担不了自己的生活费。”

“你觉得你现在财务独立了吗？”我这个问题一抛出来，小米愣了一下，说：“应该算自立了……吧。”

一个“吧”字就暴露了小米的不确定。

我问她：“你现在一个月收入多少钱？”

小米说：“4000多块。”

我说：“4000多块，交完五险一金，拿到手的也就4000块。你现在手上的iPhone7、身上的名牌衣服，还有品牌包包，应该都不是你自己买的吧？”

小米吐了一下舌头，看了她爸一眼：“是爸妈给我买的。”

“你在外面租房子住，每个月需要交房租吧？”

小米摇头：“跟爸妈一起住。”

“你需要每天自己买菜做饭吗？”

小米摇头：“跟爸妈一起吃。”

“也就是说，你吃住都靠爸妈，手上所有贵重物品都是爸妈给买的，你却说自己财务独立了。”我笑嘻嘻地看着她，“原来财务独立是这么简单就能做到的呀。”

“但是他们说我刚工作，挣得少，能自己养活自己就不错了。”小米还有些不服气。

我说：“那是他们说的。他们说是一回事，你应不应该这么做是另外一回事。另外，你父母多大年纪了？他们还能这么养你多久？你知道为什么你没有特别喜欢做的事吗？因为你的兴趣和渴望都被过得太久的安逸生活给遮挡住了。”

小米嘟着嘴说：“刀叔，我本来是想问你换工作的事，你怎么扯到这上面来了？”

我非常认真地看着她说：“小米，如果你信任我，就按照我说的去尝试一下：当你不知道自己喜欢做什么的时候，那就去多赚点钱，实现真正的财务独立。”

“这有什么难的！”小米有些不以为意，然后狡黠地一笑，“嘿嘿，我有存款。”

“这样，你用你那些外地同事的情况来要求一下自己——每个月给父母交房租。你家那么大，条件那么好，你住的房间，每月房租2500块不过分吧？吃饭的费用算1000块好了。你每个月交给家里3500块，试几个月，然后我们再来说其他问题。”

小米当着她爸爸的面拍了拍胸脯，一点也没犹豫：“好吧，我从这个月就开始交！”

那天的聚会过后没两天，小米父亲又给我打了个电话：“我姑娘当真了！”

我说：“什么当真了？”

他说：“她今天一早真的给了我们3500块钱。”

我哈哈地笑：“那你们就收着，什么都别说，坚持三个月再看。”

“但这……”小米父亲想说什么，又没说出来。

“老米，如果你心疼女儿，当然可以不按我说的来，但是你真的不想看看后面可能会发生什么吗？”

听了我的话，小米父亲想了一下，说：“行，那我就看看。”

那次碰面是2017年2月初，也就是春节长期间。

一个月后，我问小米父亲：“你闺女换工作了吗？”

他说：“还真没有，不过她已经第二次交给我们房租和餐费了。我跟她妈开始还想不收，但她坚持要给。”

我连忙告诉他：“你一定要收！”

小米父亲犹豫地说：“但是她刚工作1年多，每个月才拿4000多块钱……”

我说：“正因如此，她才必须这么做。你们别心软，不然就前功尽弃了。”

到了4月的时候，我忽然接到一个电话，是小米妈妈打来的。尽管隔着个电话，但我一下听出了她的担心：“我家小米已经第三次交房租和餐费了。第一次的时候她是笑嘻嘻地交的，说是要试着自己独立，第二次她说要多赚点钱，可这一次她交钱的时候好像有些不开心，说钱怎么这么不经花。”

“我不是不赞成让孩子自立，但是我家一直信奉‘女孩子富养’的策略，吃穿用度上从来没有亏待过她，也一直都很尊重她的意愿，总觉得这是为了孩子以后好，但现在孩子一门心思想证明自己可以财务独立，我总担心……”

接着，小米妈妈忧心忡忡地问：“女孩子太缺钱的话，会不会去做一些不应该做的事？”

听了她的话，我差点笑喷了：“大姐，我熟悉你和老米，你也熟悉你家闺女，小米那孩子是因为缺钱而去学坏的那种人吗？”

“当然不是，这点我还是相信她的。”小米妈妈想了想说，“我只是担心女孩子手头太紧，容易让人有机可乘。”

其实我很能理解她的担心，都是为人父母的，这种担心情有可原，但我还是告诉她：“这钱并不是让你们一直收下去，如果小米有一天意识到自己以前的想法是不对的，那就可以不收了。在此之前，我觉得你们应该忍一下。”

小米妈妈也是个通情达理的人，想了想还是同意了。

转眼到了2017年6月中旬，距离上次见小米已经4个多月了，小米已经给家里交过5次房租和餐费了，一共17500块。

小米父亲说，第一个月的时候女儿跟以前一样，看不出什么异样；到了第三个月，女儿开始愁眉苦脸，说自己的钱不够花；第四个月开始，小米加班的次数突然多了起来，因为她说加班有补贴。

到了第五个月，也就是6月中旬的一天，小米父亲忽然告诉我：“你知道吗，我闺女今天早上忽然在餐桌上说公司给她升职了，从以前的专员升成了主管。当时她特别高兴，跟她妈说，这下她每个月的月薪就能涨到6000块了！”

小米父亲感慨地说：“虽然只是一次简单的升职，但小米兴奋的样子是他从来没有见过的。”

他试探着问小米：“你不准备辞职了？”

小米坚决地摇了摇头：“暂时不打算换了。”

小米父亲又问：“怎么改主意了？”

小米想了一下说：“之前已经换了不止一份工作了，每个都做得不久，我想还是先把眼前这份工作做好了再说。”停了一下之后，小米苦着脸说，“主要是一想到每个月要交房租、餐费，就觉得压力好大啊！”

小米妈妈一听，很是心疼，说：“要不这个月先不交了，缓缓吧。”

但让她和小米父亲没想到的是，这个建议被小米自己否决了：“不用，我还是想坚持半年再说。”

一个周末，我的微博忽然收到了一条私信：“刀叔，你猜我是谁？”

没几个人叫我“刀叔”的，一般都叫我“刀哥”，哼！我跑到那人微博上看了一会儿，确认了：“小米。”

她嘿嘿地笑着说：“我刚刚订阅了你的付费文章，不过只敢订包月的，你的文章太贵了！”

“好的东西都贵！”我毫不客气地说，然后故意揶揄她，“你不是已经财务独立了吗？每个月花88块钱看文章还觉得贵，谁信！”

“哎呀刀叔，就知道你会这么笑话我！”小米发了几个欲哭无泪的表情，“我这几个月真的意识到自己的问题了。给父母交钱这事儿，开始我想得特别简单，做到第三个月时就觉得压力好大，存款花得巨快。真想不明白以前钱那么够用，现在居然这么不够花！为了不认?，我开始拼命加班挣补贴，后来因为工作很努力升职了……”

我说：“这不是挺好的嘛。”可是小米却说：“结果升职这半个月，我发现自己什么都不会。因为以前我做的事都很简单，做好自己的事就可以了，现在不仅要做好自己的事，还要教别人做事。那些人资历比我深，都不知道该怎么跟他们沟通，顿时觉得自己和想象中差太多了。”接着，她说，“我现在终于知道自己和那些同事相比差的是什么了，是那种迫切的渴望。不管是对成功的渴望还是对金钱的渴望，都缺乏。有一天，我跟一个同事聊起这事，她一句话就点醒了我：‘因为你从来都是靠家里的，如果没有你爸妈，你试试……’”

小米说，同事的话让她琢磨了很久，终于意识到自己之前的一切平淡和任性不过是建立在父母提供的稳定的生活条件基础上的，一旦这个基础消失了，她立即变得什么都不是了。

小米还说：“我才交了5个月房租和餐费，就觉得特别辛苦。我那个外地同事跟我说，她不仅要交房租，父亲身体不好，还有个妹妹在读书，需要她经常寄钱回去，压力比我大多了。和她相比，我真的是太幸福了。”

“而且，也不知怎么搞的，以前我觉得平常无奇的事情，现在却慢慢觉得有意思了。虽然我现在还不能确定自己喜欢做什么，但是您说得没错，在我明白之前，多赚点钱总是不会错的。”

……

很多人之所以可以说出“我不知道自己喜欢什么”这种话，常常是因为有人为他们提供了可以说出这种话的条件，但他们却对这些条件视而不见。

用一句俗之又俗的话来说，就是“哪有什么岁月静好，不过是有人替你负重前行罢了”。一旦把这层保护膜剥去，仅仅几个月的房租、餐费，也就1万多块钱，就能让你感到压力巨大，很快被打回原形。那你的原形也太弱了吧？

而这不过是真实生活的冰山一角，随着时间的推移，父母总会变老、会生病，你的生活也会遇到很多波折，你在职场中也不一定会一帆风顺……一旦这些合力出现，你真的能依然轻松、任性吗？

小米的财务校招好进吗

公共科是一样的，所以难度一样。

公务员中人民警察职位与普通职位一同参加考试。公共科目笔试包括《行政职业能力测验》和《申论》两科。报考公安（含森林公安）机关、基层专武干部职位的人员还需分别参加《公安基础知识测试》、《军事综合知识测试》考试。

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小米招聘如何使用内推码

好进。小米是一家正规的公司，只要符合招聘条件的财务方面优秀的人才，财务校招好进。薪酬待遇方面很不错，尤其是节日挺多的。小米科技有限责任公司成立于2010年3月3日，是专注于智能硬件和电子产品研发的全球化移动互联网企业，同时也是一家专注于智能手机、智能电动汽车、互联网电视及智能家居生态链建设的创新型科技企业。

小米新零售校招容易进嘛

可以在小米校招填写，主要用于招聘。

内推码，本质上是内部推荐的一种形式。

为了让已经进入公司的优秀员工，推荐自己身边同样优秀的人来公司效力，所以产生的一种内部推荐机制。

内推码多用于校招中，因为校招一次性招募的候选人数量庞大，如果单独推荐，将耗费巨大的沟通和对接成本。

小米校招风波是企业文化缺失的结果吗？

容易。小米新零售校招是面对的社会人员，是校招的方式，需要的是高中文凭，题目也非常简单，分为笔试还有面试，都是很好的，因此是容易进的。小米手机就是一款智能手机，它是由小米科技研发出来的，有英华达和富士康代工所制造出来的。

车企抢人大战升级：“全员”竞业，校招“内卷” | 汽车产经

小米校招风波，难道不是企业文化缺失的结果？

据说乔布斯有一句话，叫“把文化带入产品”。

每一家企业，都应该有自己的企业文化。有的，是自己总结的；有的，是别人总结的。那种渗入，有时是自觉的，有时是无意识的。

企业文化，就像图腾，永不磨灭，除非这家企业消亡；企业文化，就像发动机，支持企业前行，除非这家企业停止前行。

说了这么多铺垫的话，其实，我想引出来的话题就是：企业文化！

真的，勇于认错，这很难得。

小米校招风波，闹得沸沸扬扬。其原委，我们都没有必要重复，大家都很清楚，简单明了。

这里，我们抛开“日语”这个词汇的复杂，以及“送你们去从事**事业”这句话的低俗，我只想问这样一个问题：小米校招风波，难道不是小米企业文化缺失造成的结果吗？

小米企业文化是什么呢？其实，很明确。

在小米，看到这样一段关于小米文化的话：“我们没有森严的等级，每一位员工都是平等的，每一位同事都是自己的伙伴。小米崇尚创新、快速的互联网文化。我们讨厌冗长的会议和流程，在轻松的伙伴式工作氛围中发挥自己的创意。我们相信用户就是驱动力，我们坚持‘为发烧而生’的产品理念。”

“如果你是日语专业的学生，那你可以走了。或者我们可以送你们去从事**事业！”我们无需用低俗等大帽子来压制那位说出这番言论的小米员工。我们只是想问问他，小米的企业文化在你这里就消失殆尽了吗？还是说，“平等”只是停留在字面上呢？

小米是家值得尊重的企业，小米文化也是值得尊重的文化。最后，祝小米前程似锦！

“金三银四”招聘季，想要换工作的人不在少数。李平也是其中的一员。

一毕业他进入了长城的技术中心工作，在积累了一定经验之后，如今他想要寻求更好的发展。

不过在筹划跳槽之余，有件事情让他内心产生了一丝纠结，因为不久前听正在办理离职的同时说起，“现在公司政策是离职百分百启动竞业协议”。

网传长城员工与HR对话截图

2021年8月，长城曾因为一份超长的竞业协议企业名单引起关注。根据这份协议，离职员工在协议有效期内不能入职的企业多达130家。

“技术中心目前认识的只要离职就启动，连P1都不放过。”在求职平台上，有关这件事的讨论不少。

虽然在评论里，有不少“前辈”留言支招，表示竞业协议不一定会真的启动，但吐槽抱怨依旧很多。

这并非开年之后汽车圈第一个关于竞业协议的消息。

不久前曾有新闻曝出，宁德时代将9名前员工告上了法庭。这些人由于违反竞业协议，最终被判决向宁德时代赔付人民币100万元。

如果说，前几年关于竞业协议的报道还主要存在于互联网企业，而现在，汽车圈正在成为下一个“高发区”。

NO.1 [加严的竞业协议]

“竞业协议其他企业一直都有，不过长城刚实施所以好多人吐槽。”关于外界对长城竞业协议的关注，另一位在这里工作了七八年的老员工向我们说道。

去年曾有人对当前车企的竞业协议进行过一轮整理：

从传统车企长安、吉利、比亚迪，到造车新势力“蔚小理”，再到新入局的集度、小米等，几乎所有车企都有竞业协议的存在，而限制名单也都异常齐全，覆盖传统车企、新能源汽车、电池技术企业、互联网汽车及其他有关联领域的公司。

去年，就在小米宣布进军汽车领域之后，小鹏在第一时间就更新了自己的竞业禁止企业名单。而在上汽集团的竞业协议名单里，旗下的新品牌智己也赫然在列。

长城、吉利的竞业协议（部分）

除了不断更新和扩大名单之外，随着人才竞争的加剧，扩大竞业协议的启动范围，也正在成企业们的常规操作。

除长城员工爆料技术中心疑似全员竞业之外，今年年初，曾有华为车BU的员工透露，其所在部门的所有离职员工都会要求签署竞业协议，并且即时生效。被限制的企业涵盖主机厂、新势力、互联网企业等几乎所有与华为有业务重合的公司。

而比亚迪也有员工表示，比亚迪规划院也同样如此，“离职全部启动竞业，包括刚来几个月的未转正员工”。

面对日益严苛的竞业协议，“打工人”们的吐槽之声随处可见：

心寒，把人后路全断掉了；

都这么搞，以后只能在一家呆到死了；

这些企业以后谁还敢进来；

……

“打工人”觉得自己的自由权利受到了侵犯，但是从企业的角度来看，之所以要求员工签署竞业协议也有自己的“苦衷”。

“不签不行啊，有些互联网造车挖人太狠了，几倍几倍地给。”一位供职于某造车新势力的员工用HR的口吻说道。

以当下最为热门的自动驾驶方向为例。2021年年底时，毫末智行CEO张凯曾预测称，“2022年将是AI自动驾驶人才争抢最为激烈的一年”。

“有10个岗位空着，却只能找到3位候选人。”巨大的人才空缺之下，即使全员签署竞业协议，也拦不住跳槽的发生。

一位原本供职于国内某头部自动驾驶芯片企业的技术人员表示，由于与上家公司签有竞业协议，在求职之初，他便将这一情况告知了新公司的HR。

但是新公司对这一情况似乎并不介意，“他们甚至会主动帮你处理这些问题”。

在大部分公司，面对身背竞业的员工，如今也早有了一套规范化的处理流程。这其中包括使用花名、与第三方公司签订协议等。同时，HR还会贴心提醒：在公司要谨慎签收陌生快递，线上开会不要使用真实头像……

NO.2[“内卷”从校招开始]

既然全员竞业这道车企人才保卫战第一道屏障的效果不尽如人意，做不到“节流”，不少车企便开始在“开源”上下功夫。

而人才的最大源头之一，就是校招。

一位车辆工程专业的学生向我们表示，“听师兄说今年行情异常的好”。另一位应届生则表示，以前一些要求颇高的合资车企，如上汽大众、上汽通用、一汽-大众等，今年的门槛也明显降低。

在2019年时，一汽-大众等传统车企为应对销量压力同时推进转型，曾一度在校招中明确宣布不收车辆、机械类专业毕业生，只招聘计算机相关方向。

而今年，虽然大部分车企对三电、自动驾驶等方向的人才需求量依旧很高，但招聘要求明显已经改变。

“去年只能做传统研发的，今年能去智驾三电研发；去年只能做质保、设备的，今年能去做研发了”，有毕业生说道。

更明显的变化，还在于薪资的提升。

在2021年秋招时，“车辆工程专业应届生薪资大涨”曾一度登上了知乎的热搜。一位在知乎上长期关注汽车行业人才招聘的汽车工程师表示，新一届毕业生的offer待遇和岗位普遍好于往年。“起步价18万是很常见的，20多万的也并不是稀有物种了，甚至个别达到30万。”

这一切，似乎是供求关系影响下的必然结果。不过在有些业内人士看来，这背后也不无隐忧。

去年下半年，一位汽车零部件企业的高层在接受汽车产经访时曾向我们描述过这样一个现象：某造车新势力总部，每周都能招进150人。

“稍微（和自动驾驶）沾点边的都要”，但实际上，“很多其他行业的人才转行做这个行业，基础不扎实，没有系统的知识能力”。

NO.3[写在最后]

在上述高层看来，车企“疯狂”扩招，长此以往，“结果最终肯定是从业人员过剩，但中高端人才匮乏，就和当年中国互联网产业崛起时类似”。

有意思的是，在经过十几年的高速增长之后，如今急剧降速的互联网行业也开始为当初的扩张买单，裁员之声此起彼伏。

而另一边，“蔚小理”们的扩张大戏正走向高潮。

2021年末，理想员工总数增至11901人，较上年同期增加7720人，同比增加近185%；

蔚来员工总数增至15204人，较上年同期增加7441人，同比增加96%；

截至2021年上半年末，小鹏汽车其员工数量增至7923人，较年初增加了2839人。

等待着时间决定最终的走向。