小米汽车岗级对应的薪资_小米汽车公司招聘要求

1.小米职级15级工资范围

2.小米14级相当于阿里

3.小米18级以上有多少

4.小米职级薪级表

据招聘网站统计该级别薪资一般在30K-50K之间。

在小米，初级员工的薪资通常在13-16K之间，中级员工的薪资通常在17-20K之间，高级员工的薪资通常在21-24K之间，而资深员工的薪资则通常在25-28K之间。

小米19级属于总监级别。薪资一般在30K-50K之间，最多人拿50K以上。不过，具体的薪资可能会因公司政策、个人经验等因素而有所不同。

小米职级15级工资范围

小米16级薪资为24万。

小米16级是高级工程师的职位，根据小米公司的薪资体系，该职位的年薪为24万。高级工程师是公司中技术水平较高、经验丰富的员工，他们在项目开发和技术研究方面具有较高的能力和贡献。

小米14级相当于阿里

小米国内研发部15级工资待遇是13.9K.因为以12K最低薪计算，3年后升15级，每年加5%，即15级13.9K！目前小米内部头衔大体分为专员-经理-总监和副总裁及以上，层级共设10级，从13级到22级。应届生一般12-13级，专员级别为13级左右，3年经验15级，经理为16级到17级左右，高级经理18级，总监为19级到20级左右，副总裁为22级，雷军没有职级。

薪资方面，据反馈：应届给的是14~16薪，算法能给到18~20k，软件开发13~16k，产品12~14k。每年10月底会对转正1年以上（包括试用期，不含实习）的员工进行调薪。从员工的反馈来看，薪资待遇低于其它大厂，特别是5%的涨薪制度。

小米18级以上有多少

小米14级相当于阿里7级。根据查询相关资料信息显示，小米职级16是阿里7。小米内部头衔大致分为专员、经理、总监和副总裁及以上，层级共设10级，从13级到22级。校招一般12-13级，资深为14-15级，内部晋升在7月份答辩，8月底出结果，10月份调薪。薪资结构为14薪，年终奖是2-3个月，薪资待遇低于其它大厂。对标阿里P7，小米是17级，年薪总包大概是70-120w。

小米职级薪级表

年薪60-150万元左右。小米员工主要是按照薪资等级进行排列，应届生一般12-13级，专员级别为13级左右，3年经验15级，经理为16级到17级左右，高级经理18级，总监为19级到20级左右，副总裁为22级，28级以上的员工年薪是在60-150万元左右，工资结构包括基础工资加绩效工资，而且级别越高，获得的年薪也就越高，而且还会给员工缴纳五险一金，有待薪休年以及高额过年奖金等相关的。

小米职级薪级表是小米公司按照员工职级划分的薪资档次表。在小米公司，员工职级和薪资等级有密切的关系，一般职级越高，薪资等级也相应越高。

小米职级薪级表是小米公司按照员工职级划分的薪资档次表。小米公司中员工的职级包括初级、中级、高级、资深和专家，每个职级又划分了若干个不同等级的薪资档次。具体而言，小米公司将员工薪资划分为P1-P15共15个等级，P1表示最低薪资等级，P15则表示最高薪资等级。当员工晋升到下一个职级时，其对应的薪资等级也会相应提高。同时，该薪资档次表也会根据公司经营状况和市场情况进行调整。需要注意的是，小米薪资档次表仅供参考，公司将根据员工综合能力、职责、贡献度和市场竞争性等因素来确定具体的薪资水平。

小米公司员工薪资除了职级和薪资等级之外还有哪些因素？除了员工的职级和薪资等级之外，小米公司还将根据员工的业绩、表现和贡献度等因素来确定其薪资水平。此外，公司还将考虑市场竞争性和行业趋势等因素调整薪资水平。

小米职级薪级表是小米公司按照员工职级划分的薪资档次表。员工的职级和薪资等级有密切的关系。需要注意的是，该薪酬档次表仅供参考，实际薪酬水平将根据员工的能力、业绩、表现以及市场竞争性等多方面因素来进行确定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；